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Entretien session 1

 

Pratiquer l’entretien de counseling et s’autosuperviser

Session 1 - 3 jours                 Approche expérientielle 

 

Action de Développement de compétences

Action de formation continue en présentiel  (20 h sur 3 jours consécutifs)              voir le pdf de la session 1
Cette formation ne peut pas être délivrée dans le cadre de la démarche VAE.

 

La formation à l'entretien de counseling et d'autosupervision comporte quatre sessions de trois jours chacune.

Le parcours de formation de la session 1 à la session 4 a un double objectif de méthodologie de conduite d’entretien et de supervision de sa pratique professionnelle.

La Session 1 aborde la structuration de l’entretien de l’accueil à l’établissement d’une alliance de travail. L'accent est mis sur la compréhension par le stagiaire de ses ressources et difficultés professionnelles dans la relation d'aide pour progresser et faire des liens entre fonctionnement personnel et professionnel.

La Session 2 aborde l’accompagnement du consultant dans la compréhension de son problème et la mise en évidence de ses ressources et de ses freins. L’accent est mis sur la prise de conscience des fluctuations de la relation en lien avec les mouvements d’autoprotection du consultant comme du professionnel.

La Session 3, aborde à la fois une méthodologie de phase action et l’accompagnement dans le processus de changement. L’accent est mis sur l’analyse des besoins relationnels du consultant comme du professionnel.

La Session 4, dite d’approfondissement, reprend, développe et permet d'intégrer les apprentissages effectués en sessions 1, 2 et 3 en adaptant le contenu aux besoins de chacun des participants.

          

Entretien session 2

Pratiquer l'entretien de counseling et s'autosuperviser

Action de Développement de compétences

Action de formation continue en présentiel ( 20 h sur 3 jours consécutifs)                      voir le pdf de la session 2

Cette formation ne peut pas être délivrée dans le cadre de la démarche VAE.

Entretien session 3

Pratiquer l'entretien de conseling et s'autosuperviser.

Action de Développement de compétences

Action de formation continue en présentiel  ( 20h sur 3 jours consécutifs)                Voir le pdf de la session 3

Cette formation ne peut pas être délivrée dans le cadre de la démarche VAE.

Entretien session 4 (approfondissement)

Pratiquer l'entretien de conseling et s'autosuperviser

Action de Développement de compétences

Action de formation continue en présentiel  (20h sur 3 jours consécutifs)              Voir le PDF de cette session

Cette formation ne peut pas être délivrée dans le cadre de la démarche VAE

 

Formation à l'entretien d'accueil et à l'analyse de la demande

 

Action de développement de compétences

Action de formation continue en présentiel                  (12 h sur 2 jours consécutifs)

Cette formation ne peut pas être délivrée dans le cadre de la VAE        Voir le PDF de cette session

 Un de nos critères qualité

 

La co-animation des formations

L'animation des stages par deux formateurs superviseurs correspond à une exigence de qualité.

La co-animation dans les formations à l'entretien :

 L'animation des formations par deux formateurs superviseurs favorise :

L'accompagnement personnalisé : la pratique de l'entretien sous supervision se fait en petits groupes de 4 à 5 participants.

L'intégration des apprentissages : le travail en petit groupe permet l'intégration et l'articulation des apports théoriques.

L'accompagnement du groupe : la complémentarité des formateurs permet un regard partagé de la dynamique du groupe et de ses participants, ce qui vise à favoriser in fine la cohésion du groupe et sa production collective.

La co-animation des formateurs  permet la complémentarité des compétences et un ajustement au plus près des besoins des participants et du groupe.

 La co-animation en Analyse de Pratiques Professionnelles :

 L'animation par deux formateurs superviseurs favorise :

L'accompagnement personnalisé : l'Analyse de Pratiques Professionnelles se fait en groupe de 8 à 12 participants, ce qui permet à chacun de pouvoir s'exprimer et de favoriser les échanges.

L'accompagnement du groupe : un formateur est principalement centré sur la facilitation de la narration par celui qui expose une situation, l'autre formateur est centré sur l'identification des phénomènes de groupe et leur régulation.

La facilitation de la production du groupe au service du narrateur : la complémentarité des formateurs en est la garantie.

La co-animation des formateurs permet la complémentarité des compétences et un ajustement au plus près des besoins des participants et du groupe.